Business Coaching
1:1 Coaching für „Senior Executives“
Reflektion gehört zu einem der Geheimnisse erfolgreicher Spitzensportler, Trainer und CEOs.
Egal in welcher Phase Ihrer Karriere sie sich gerade befinden, sie werden von einem Coach profitieren, der weiß, wann man zuhören muss, welche unvoreingenommenen Bemerkungen zum Nachdenken anregen und der es versteht, Fragen zu stellen, die zu neuen Erkenntnissen führen.
Insbesondere die in die öffentliche Kritik geratenen erfahrenen, männlichen Führungskräfte in deutschen Chefetagen profitieren häufig davon, dass Sie eine neue Sicht auf die Dinge einnehmen und Ihren Führungsstil justieren, so dass dieser sowohl den neuen Rahmenbedingungen und Anforderungen als auch dem individuellen Wertesystem und Stärkenprofil gerecht wird.
Unabhängig von der jeweiligen Herausforderung vor der Sie stehen, wird ein klar definiertes Ziel die Basis für unsere Zusammenarbeit bilden. Wir werden herausfinden, was Sie daran hindert, Ihr volles Potenzial zu entfalten, und welche Denkweise zu dem gewünschten Verhalten führen würde. Anschließend werden wir uns auf kleine Schritte und wenige Elemente konzentrieren, die den größten Unterschied ausmachen.
Eine typische Coaching Partnerschaft umfasst 10 -15 Coachingstunden über einen Zeitraum von 6 Monaten.
“Ich kann den Menschen keine Ratschläge geben, ich kann sie nur zum Nachdenken bringen.” – Sokrates
1:1 Coaching für „High Potentials“
Authentische Führungskräfte kennen Ihr persönliches Wertesystem und sind sich Ihrer Stärken bewusst. Sie sind sich auch bewusst darüber, wie sie diese Stärken im Sinne Ihrer Mitarbeiter und des gemeinsamen Teamerfolgs bestmöglich einsetzen. Dieses Bewusstsein macht Sie konsistent in Ihren Handlungen und Verhaltensweisen.
Junge, aufstrebende Führungskräfte profitieren davon, sich abseits vom hektischen Treiben in den Chefetagen mal ausschließlich mit sich selbst zu beschäftigen und Ihre ganz , individuelle „Leadership Philosophie“ zu erarbeiten. Es wird Ihnen Aufschluss darüber geben, welche Stärken sie noch besser nutzen können, welche Ecken sie noch schleifen und welche Kanten sie akzeptieren wollen.
Eine typische Coaching Partnerschaft umfasst einen halbtägigen Workshop gefolgt von ca. 5-10 Coaching Stunden um ausgewählte Verhaltensänderungen zu „verankern“.
“Erfolg kommt, wenn Du weißt, dass Du Dein Bestes gegeben hast, um der/die Beste zu werden, der/die Du werden kannst.“ – John Wooden
Team Coaching
Was für den Spitzensport gilt, gilt auch für moderne Unternehmen. In der sich immer schneller drehenden und komplexer werdenden Welt, sind effektiv und effizient zusammenarbeitende Teams ein entscheidender Wettbewerbsvorteil.
Erfolgreiche Teams – in Sport und Wirtschaft – zeichnen sich durch ein paar wenige Elemente aus, die sich gegenseitig bedingen und befruchten. Geben Sie Ihrem Management Team die Möglichkeit, das Fundament zu legen, um erfolgreich zusammenzuarbeiten und Ihre ambitionierten Ziele zu erreichen und zwar nachhaltig und gesund.
Profitieren Sie von einem neutralen und erfahrenen Moderator und Coach, der Ihr Management Team dabei unterstützt und begleitet, die Eckpfeiler eines erfolgreichen Teams zu errichten, zu justieren oder zu festigen.
Ein gemeinsames Verständnis über die gemeinsame Vision
Prioritäten sind klar definiert und die Bereitschaft , auf diese zu fokussieren ist nicht verhandelbar
Teammitglieder kennen Ihre Rollen und Ihren individuellen Beitrag zum gemeinsamen Erfolg
Die Fähigkeit , Konflikte auszutragen basierend auf einem hohen Level von Vertrauen und psychologischer Sicherheit
Ein gemeinsames Verständnis von angestrebten Verhaltensweisen und Haltungen
Gemeinsame Werte sind verankert und werden vorgelebt
„Strebe nicht danach, der/die Beste in Deinem Team zu sein, sondern der/die Beste für dein Team.“ – Brian Tracy